⚖️ Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744

Calculadora de Vacaciones y Plus Vacacional

Calculá los días de descanso que te corresponden por antigüedad y el importe exacto del plus vacacional con divisor 25.

⚙️ Parámetros Salariales y Antigüedad

$

Sueldo registrado antes de los descuentos de ley.

Días de ley según antigüedad:
Más de 6 meses hasta 5 años (14 días)
14 días

Podés fraccionar los días si tu convenio colectivo o acuerdo de partes lo permite.

Muestra los valores reales "en mano" que ingresan a tu cuenta bancaria.

📊 Liquidación Estimada

Plus Vacacional Ganado
$ 0
Plus adicional por días gozados
Valor día habitual (divisor 30): $ 0
Valor día de vacaciones (divisor 25): $ 0
Bruto total de las vacaciones: $ 0
Adelanto neto en mano (antes de salir): $ 0
Sueldo neto total de ese mes: $ 0
Sueldo neto mensual habitual: $ 0
Diferencia neta a tu favor ese mes: +$ 0
💡 ¿Por qué cobrás más? Al calcular cada día sobre 25 en vez de 30, cada día de vacaciones se remunera un 20% más que tu jornada normal de trabajo (Art. 155 LCT).

Escala Legal de Vacaciones (LCT Art. 150)

Antigüedad al 31 de Diciembre Días Corridos de Licencia Plus Vacacional Teórico
Menos de 6 meses 1 día cada 20 días de trabajo efectivo Proporcional divisor 25
Entre 6 meses y 5 años 14 días corridos ~9.33% del sueldo bruto
Más de 5 años hasta 10 años 21 días corridos ~14.00% del sueldo bruto
Más de 10 años hasta 20 años 28 días corridos ~18.67% del sueldo bruto
Más de 20 años 35 días corridos ~23.33% del sueldo bruto

📅 Comienzo en Lunes

Por Art. 151, la licencia debe comenzar un día lunes (o el siguiente día hábil si fuera feriado). Para quienes trabajan los fines de semana, debe iniciar al día siguiente de su franco compensatorio.

✉️ Notificación Previa

El empleador debe comunicar formalmente la fecha de inicio de las vacaciones por escrito con al menos 45 días corridos de anticipación (Art. 154 LCT).

💵 Pago Adelantado

El artículo 155 exige que el importe correspondiente a la licencia por vacaciones se liquide y ponga a disposición del trabajador antes del inicio de la misma.

☀️ Período Legal

Deben concederse dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, garantizando el descanso en época de verano al menos 1 vez cada 3 años.

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Horas Extras
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Sueldo Neto
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Preguntas Frecuentes sobre Vacaciones

¿Cómo se calcula el plus vacacional en el recibo de sueldo?

Para los empleados mensualizados, la Ley de Contrato de Trabajo indica que el sueldo se divide por 25 para calcular el valor del día de vacaciones (en lugar de por 30). Al restar el día normal del día vacacional, surge el concepto de "plus vacacional", que equivale a cobrar un 20% más por cada día gozado.

¿Qué pasa si me enfermo durante las vacaciones?

Si te enfermas o sufrís un accidente inculpable durante el goce de las vacaciones, debés notificar al empleador y presentar certificado médico. La licencia por vacaciones se interrumpe y comienza a correr la licencia por enfermedad. Los días restantes de vacaciones se reanudan al recibir el alta médica.

¿Se pueden acumular las vacaciones con las del año siguiente?

Por regla general las vacaciones no son acumulables ni compensables en dinero (Art. 162). Sin embargo, la ley permite acumular a un período posterior hasta la tercera parte de las vacaciones del período inmediato anterior mediante acuerdo por escrito.

¿Qué ocurre si la empresa no me otorgó las vacaciones antes del 30 de abril?

Si la empresa no notificó el período de vacaciones para que concluyan antes del 31 de mayo, el trabajador tiene el derecho de tomárselas por cuenta propia previa notificación fehaciente (telegrama), haciendo uso del descanso antes del 31 de mayo (Art. 157 LCT).