Calculadora Empleada Doméstica
Calculá el sueldo exacto por hora o mensual para Personal de Casas Particulares en Argentina con las escalas homologadas vigentes.
Parámetros del Puesto
📊 Escalas Salariales Oficiales Homologadas (Octubre 2026)
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| Categoría | Modalidad | Por Hora | Por Mes (48 hs) |
|---|---|---|---|
| 5ta: Tareas Generales Limpieza, lavado, planchado y cocina |
Con Retiro | $ 4.064,08 | $ 498.582,06 |
| Sin Retiro | $ 4.337,53 | $ 548.429,23 | |
| 4ta: Cuidado de Personas Niñeras y acompañamiento adultos mayores |
Con Retiro | $ 4.337,53 | $ 548.429,23 |
| Sin Retiro | $ 4.801,52 | $ 605.050,00 | |
| 3ra: Caseros Preservación y cuidado de vivienda |
Sin Retiro | $ 4.337,53 | $ 548.429,23 |
| 2da: Tareas Específicas Cocineros/as con especial idoneidad |
Con Retiro | $ 4.580,80 | $ 560.776,33 |
| Sin Retiro | $ 4.973,38 | $ 618.187,89 | |
| 1ra: Supervisora Dirección y control de 2 o más personas |
Con Retiro | $ 4.805,82 | $ 599.514,20 |
| Sin Retiro | $ 5.215,59 | $ 661.702,46 |
❓ Preguntas Frecuentes sobre el Servicio Doméstico
¿Cómo saber si corresponde pagar por hora o por mes?
De acuerdo a la Ley 26.844 y dictámenes del Ministerio de Trabajo, cuando la trabajadora presta servicios menos de 24 horas semanales para el mismo empleador se paga obligatoriamente el valor por hora. A partir de las 24 horas semanales, el pago debe calcularse en forma proporcional sobre la base del sueldo mensual de jornada completa (48 hs).
¿Cómo se abona la antigüedad?
Corresponde un 1% por cada año completo de antigüedad sobre los salarios devengados. La antigüedad comenzó a computarse oficialmente desde el 1 de septiembre de 2020 sin carácter retroactivo.
¿Qué aportes se pagan en ARCA (ex-AFIP)?
El empleador debe abonar mensualmente el Formulario 102/RT, que incluye la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), aportes jubilatorios y obra social. Los valores varían según si trabaja menos de 12 horas, de 12 a 16 horas, o más de 16 horas semanales.
¿Cómo se paga el aguinaldo (SAC)?
Se paga en dos cuotas: la primera con vencimiento el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual del semestre (o proporcional a los meses trabajados).
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